On en avait marre
de mal bosser
Dafolle, à ses débuts, c’était une agence classique. Projets au forfait, briefs sur Notion, gestion de planning, allers-retours… jusqu’à ce que ça ne fonctionne plus.
Ni pour nous, ni pour nos clients.
On a gardé le meilleur des agences. (Et retiré tout le reste.)
Pas de réunions inutiles. Pas de planning qui s’éternise. Juste un abonnement, une plateforme, et une équipe prête à exécuter vite et bien.
01 /
Vous vous abonnez
Choisissez le plan qui vous convient et accédez à une équipe créative prête à bosser pour vous. Pas de paperasse, pas d'engagement long terme.
02 /
On onboarde votre équipe
On vous guide pas à pas pour tout mettre en place : accès, briefs, outils… et on se cale sur vos enjeux dès le départ pour partir sur de bonnes bases.
03 /
Vous glissez vos demandes dans notre outil
Une landing page, un pitch deck, une affiche ? Glissez votre brief dans notre espace dédié et on s’occupe du reste.
04 /
On vous livre chaque tâche en 48 à 72h
On produit vite (et bien). Chaque rendu est accompagné d’une vidéo explicative pour que vous sachiez exactement ce qu’on a fait, et pourquoi.
Un modèle ou seul l’élite
tiens la cadence
Des rendus ultra rapides, une exigence repoussée en continu, une gestion de projet aux petits oignons... On va pas se mentir, ils sont peu à allier toutes ces qualités.
Étape 1
Pré sélection sur analyse
du portfolio et du profil
des talents ne sont pas retenus sur cette première phase. Seul les portfolios les plus fous sont retenus. Ici on ne regarde pas les diplômes, mais la créativité et l’originalité.
+93
Étape 2
Entretien avec les fondateurs de l’agence
des profils seulement passent un entretien. On voit si ça match niveau valeurs et si ils ont les épaules pour répondre aux impératifs de notre modèle.
Étape 3
Test d’un mois
chez Dafolle
Les 3% restants des talents ayant passé l’entretien ont une période de test d’un mois.
Étape 4
Votre équipe design part-time
Si ça match avec l’équipe, les clients et le modèle, le designer nous rejoint et gère 3 à 4 clients chez nous.
Les cerveaux fous derrière ce modèle
Ils ont passé nos étapes de recrutement éprouvés et ont les épaules pour notre modèle exigeant.
